在吸引人才方面，公司制订了充满前瞻性的计划，战略性地引进重要岗位上的各类人才，不断吸呐精英充实公司的核心团队。对有市场号召力的人才，公司更利用体制上的灵活性，设计好的机制积极引进，确保公司长期稳定的发展。 在用人方面，公司坚持用人所长，鼓励员工在现有开发规范的约束下，积极发挥创造性。通过完整全面的考核体系，在引进人才的同时不断发掘内部人才，不拘一格地使用人才，给每个员工创造发展的机会。有些部门还打破了原有的层次框架，对项目实行内部招标，谁有能力谁上，不但给员工工作的平台，还给员工发挥的舞台。公司要求每一层次的管理人员都要知人善任，人性化地对待每一个员工。部门经理不但要关心利润，更要关心员工的利益，为员工服务。

　　在留人方面，公司致力于构造一个开放、发展的人才平台，积极营造追求卓越、积极奉献的工作氛围，把“以人为本”的理念落实到每一项具体工作中，为那些锋芒内敛，激情无限的业界精英提供充分的发展空间，优雅自信、从容自得的工作环境，事业雄心与生活情趣两相兼顾的生活方式。并通过每个员工不断提升自我，以自己的独特价值观对工作与生活作最准确的判断，使我们每一个员工彰显出他们出色的自我品位，独有的工作个性和卓越的创新风格，让他们时刻保持振奋、不断鼓舞内心深处的梦想，永远走在时代潮流前端。