恒康把依靠人才作为公司发展的基本动力，把尊重人才作为公司发展的重要驱动，把员工与公司共同发展作为公司发展的战略导向。秉承“以人为本，协作共赢”的人才理念为各类人才提供施展才华的舞台，积极营造“快乐工作，结果导向”的人才成长环境，促进企业与员工的共同发展，与员工分享企业发展成果，创造卓越，共享成功！ 员工是一笔重要的财富，因为有他们，恒康才能走得更远。
1、人才观 “人才可以培养出来的。”什么是“培”？“培”就是多关注他，但也不能天天去关注，因为一棵树，水多了死，水少了也死，如何关注也是艺术。什么是“养”？ “养”就是给他失败的机会，给他成功的机会，你要看着，不能让他伤筋动骨，不能让他一辈子喘不过气来。”
2、用人观 “任何成功的企业都是靠团队打天下的，而不是靠个人英雄主义。” 恒康的领导能认识到别人的长处，了解自己的不足和需要帮助的地方。互相弥补的心态很重要，否则会有怨气和冲突，这是组建团队的关键。
3、留才策略 借用阿里巴巴留人四宝：远景吸引高管;事业和待遇留住中层;不变薪酬福利安定员工;注资员工感情银行。